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暗黑管理学基础4:管理不是按着书本做可以

标签:暗黑管理学 管理学基础

引言:本文属于企业管理基础暗黑学,亦可作为入职职场的参考,原创文章,准备连载,本文属于第四篇。如有转发请注明出处,不注明也不追究任何责任,最多没有再下一篇了。本篇文章比较粗俗,但没有粗制,有不喜欢的请翻篇。本文重点体现管理是一门艺术。


管理从字面意思上来说是对事对人进行管束理清使之井然有序,管理学是前人在自己的经验基础上加以总结形成的一个学习体系。管理学书籍能够让学习者从接触管理直接到掌握他人的管理精髓,这些精髓是不同的每一种独立的管理方法,他们可以单独使用也可以组合使用,还可以配合其他学科比如心理学一同使用。借用腾讯游戏英雄杀里面的刘邦一句话:知人善用,才是王道。从这句话里面可以得到几个信息,第一你得知人,得知道你所要管理的人和团队是什么样的,他们有什么优点、缺点,然后加以总结区分;第二是善用,如何把合适的人放到合适的位置,如何在合适的地点和时间让合适的人出现很重要;第三是管理者在某方面不一定需要比被管理者优秀;刘邦的这句话把管理学上最基础的部分表现的淋漓尽致,他在游戏里面的技能名为驭人,这与现实中管理学基础不谋而合。


管理学艺术


如果与管理学书本进行比较,以上内容纯属瞎扯淡,但上面有一句话放到现实中是没错的,那就是管理学书本上那些精髓只是每一种管理方法。若将管理看做艺术,那么管理学就如同是这门艺术的工具,就如同photoshop上的那些基础工具一样,只不过时代在进步,这个管理学的版本也在更新进步。同一个管理学书本,老师教的完全一样,但最终如同photoshop进行的图像设计一样,最终的效果还是有差别的。管理方法使用的不同,甚至是使用顺序的不同都带来最终结果的不同,管理方法的使用也和使用者有很大关系,简单举例说项羽那种勇猛的实力派管理者就与刘邦不同,同一个管理措施从这两个人嘴里说出来就有很大的差别。所以,管理方法也要找到最适合自己的那种。


关于暗黑管理学:其实这不是什么基础理论,更不是什么新兴学科,这个系列的文章内容只是社会上的一些经验总结而已,然而不是你的总结,你想要行走江湖就需要有自己的社会观、价值观、管理理念,别人的始终是别人的,自己总结的才是自己的,这是人与人的不同,也是意识上的不同。暗黑管理学不讲阴谋论、腹黑学,做人要有自己的品格,有着积极的阳光的一面,为什么有暗黑的一面,仅是相对阳光而言。管理说难也难说容易也容易,为什么别人做管理游刃有余、做事手到擒来,其实都是有一定的套路的(城市套路深,也别回农村),不经历困难怎么见彩虹,怎么才能认清自己属于哪一类的管理风格,配合什么样的管理方法。

暗黑总结:自己的团队自己管,自己的(管理)艺术自己造,只要最终得到他人的认可,你就是成功的;人比人气死人,咱又不是砖家叫兽,自己的团队自己来管,得人心者得团队(这个事情说起来难,做起来更难!)。用心去笼络人心加上一定的管理方法套餐,试试看能否成功吧。


暗黑管理学基础1:别以为你付出了就有回报

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暗黑管理学基础1:别以为你付出了就有回报!这里从三个角度来分析关于付出是否就有回报,可以作为企业管理的基础知识,也可以作为入职职场的经验参考,还可以作为旁观者进行全局的观察。最后结合企业的状况,进行案例分析。

2018-04-08

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