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暗黑管理学基础1:别以为你付出了就有回报

标签:管理学基础 暗黑管理学 付出与回报

引言:本文属于企业管理基础暗黑学,亦可作为入职职场的参考,原创文章,准备连载,本文属于第一篇。如有转发请注明出处,不注明也不追究任何责任,最多没有下一篇了。


暗黑管理学基础1:别以为你付出了就有回报!这里从三个角度来分析关于付出是否就有回报,可以作为企业管理的基础知识,也可以作为入职职场的经验参考,还可以作为旁观者进行全局的观察。最后结合企业的状况,进行案例分析。

首先我们从经济学的角度来看问题,付出作为投资的一种方式,可以是情感的付出、可以是金钱的付出,也可以是努力工作学习的付出,总之,付出是为了达到某一种付出者想要的目的而进行的一系列的动作及行为,例如,父母的对儿女的付出可以看做是情感和金钱的付出,是为了儿女以后更加幸福;学生学习的付出可以看做是时间的付出,是为了自己学到更多知识等等……。以下结合本文主题——暗黑企业管理学,来聊一聊付出在企业里的存在。


管理学基础:投资与回报


从普通职员角度来看:在企业里工作就是一种付出,付出的程度大小依次取决于职员对本岗位的工作状态及薪资满意度、企业和团队的氛围、升职加薪的前景及领导的教导。这四种影响因素是有关联的,是需要达到一种最佳的切点才能发挥作用,任何一种因素高水平都只能持续一小段时间,然后然后就没有了效果,很多职员在工作中的努力付出也正是因为如此,在持续一段时间后觉得做好自己的本职工作就好了,当中的关键就其认为付出了但是回报不如其所期望的。

暗黑职员:对于那种不信守承诺或与约定不符的企业,不要去入职;对于那种只会撇开责任的领导,也不值得继续在岗。对于那种团队之间不活跃或者无交流的部门,也不值得付出太多时间。


从管理者的角度来看:企业管理者付出最多的就是如何上下兼顾,或者只是对上负责而无视被管理者。前一种相对是有能力的管理者,后者则是溜须拍马的多。说到底管理者也是职员的一种,除了对人的情感需要更好的把握,其他的均可以从第一个普通职员的角度做参考。

暗黑管理:对于与本团队格格不入的,还是尽早处理;对于团队成员技能,相对其他成员有一项突出即可;其实管理更多的时候是考验做人的本事。


从全局的角度来看:不管是管理者还是被管理者,其最终的影响因素还是老板,所以找个好工作就如同找个好老板,不同的老板对你未来的发展很不相同。但老板的钱也不是大风刮来的,在没有确认自己的回报之前,也不会太愿意付出太多,所以很多地方都是互相牵制的。很多时候老板不可能看得到所有的情况,就算手底下某个员工付出太多也未必能关注的到。

暗黑老板:没有利益的付出,撤!


总结:任何付出都是可控的,关键在于其短期与长期的回报度怎么样。所以付出亦如投资,是细水长流更有情。换个角度来讲,付出了还真不一定会有回报,当这个回报没有或者是低于你的期望,那么赶紧的换一换付出对象吧。

暗黑总结:企业管理讲究的是利益最大化,只是在利益上选择追求的方式不同而已。而个人的付出付诸东流后,就当自己交学费了,有一个好的心态,下次不要重蹈覆辙,还需要举一反三才是真理。

暗黑管理学基础2:别以为你反馈了就能解决问题

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无论是生活在什么社会,总会存在一些问题,这些问题会让你委屈、头疼、受伤,所以想自己和其他人以后不再遇见同样的问题,总会进行一些反馈,这是社会责任也是社会进步的动力之一。然而,总有那么一些人认为你反馈问题就是问题,或者对你的这种反馈压根就不会进行任何的改变——无作为!

2018-04-09

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